ECP+ : le parcours professionnel en alternance
Depuis la rentrée 2010, chaque élève ingénieur de Centrale Paris a la possibilité de suivre une partie de sa formation en alternance avec une entreprise. Il s’agit de l’aider à donner du sens à ses études par rapport à son projet d’avenir. Plusieurs formules sont proposées pour une intégration en entreprise en 1re, 2e ou 3e année. Les élèves concernés quittent alors leur statut d’étudiant pour devenir salarié.
Dans tous les cas, les élèves en parcours professionnel suivent exactement les mêmes enseignements que leurs camarades. Des classes spécifiques leur sont proposées, basées sur un enseignement tirant partie au maximum de leurs expériences en entreprise. Les projets, réalisés dans l’entreprise d’accueil, leur permettent ainsi d’appliquer les connaissances acquises à l’École au monde professionnel.
Exigences
Le dispositif ECP+ convient tout particulièrement aux élèves qui ont un secteur de prédilection dans lequel ils souhaitent travailler à l’issue de leurs études. Il s’agit d’une filière d’excellence où l’élève s’investit tout à la fois à l’école et en entreprise où il découvre, de façon approfondie, les différentes facettes de son fonctionnement (activité, missions, relations humaines, stratégie, organisation, gestion de projet, innovation, communication…). À l’école, il est rattaché à la même promotion que tous ses camarades, les exigences académiques sont les mêmes et il obtient le même diplôme de l’École Centrale Paris que toute la promotion.
Aussi la filière ECP+ est-elle exigeante et le travail rythmé. Comme il est en entreprise chaque semaine (1 à 2 jours) ainsi que au minimum une semaine complète par mois, l’élève ingénieur assiste à tous les cours sur le campus et effectue des missions concrètes et variées pour le compte de son entreprise d’accueil. Il bénéficie du même socle de connaissances (parcours commun, électifs, projets) et d’une expérience internationale à effectuer par l’intermédiaire de son l’entreprise d’accueil (valable pour les 2 premières années).
Une scolarité sans souci financier
En étant salarié, l’élève suivant le parcours ECP+ est pris en charge par l’entreprise d’accueil :
- Exonération des frais d’inscription et de sécurité sociale étudiante ;
- Rémunération mensuelle de 1 000€ à 1 500€ nets par mois (exonérée d’impôts) ;
- 5 semaines de congés légaux par an ;
- Formation entièrement prise en charge par l’employeur.
Au cours de sa formation, il dispose d’une pédagogie adaptée et personnalisée. Il acquiert ainsi une véritable culture d’entreprise et sectorielle qu’il peut valoriser à l’issue du cycle ingénieur. La filière d’excellence ECP+ offre une double compétence Centrale Paris / Professionnel reconnue par les entreprises. Ses années d’alternance lui permettent ainsi de prétendre à des responsabilités étendues à la suite de sa formation.
En 1re année
L’apprentissage en entreprise s’adresse à tous les élèves ingénieurs admis à l’École en première année via les concours (CPGE ou licence scientifique) et volontaires pour partager leur temps entre école et entreprise. Pour cela, ils ont désormais la possibilité de signer avec une entreprise partenaire un contrat d’apprentissage sur 3 ans qui débutera le 1er décembre 2011 pour finir le 30 novembre 2014.
Pour les aider à mieux se préparer et faciliter les contacts avec les entreprises, l’École Centrale Paris a mis en place une cellule dédiée pour les accompagner personnellement dans leur démarche dès la rentrée. Ils ont trois mois pour mûrir leur choix et trouver une entreprise d’accueil.
Ils n’ont pas à contacter les entreprises plus tôt, la cellule « relations entreprises » se chargeant de faciliter ses démarches ponctuées par deux mini-forums Apprentissage auxquels seront conviées les entreprises partenaires (20 septembre et le 13 octobre 2011).
Concrètement, les élèves intéressés se manifestent en septembre. Les postulants à l’apprentissage présentent alors leur projet devant une commission de sélection qui se positionne sur des critères scolaires (niveau, assiduité, etc. ) et de motivation (sociale et professionnelle, secteur d’activité, pédagogie, maturité).
Ils démarrent leur alternance en décembre par une présence en entreprise le mercredi et jeudi la première année et le mardi et jeudi la deuxième année jusqu’au semestre 8 qu’ils passent intégralement à l’international.
En 2e année
Il est possible de rejoindre l’apprentissage en 2e année sous réserve de places disponibles. En effet, il s’agit d’une dérogation pour quelques élèves qui n’auraient pas eu la possibilité de suivre le double cursus dès la 1re année.
Dans ce cas, la sélection des candidats se fait à la fin de la première année. Les élèves candidats rencontrent alors les entreprises lors des mini forums prévus et peuvent démarrer leur alternance dès le 15 octobre 2011 pour finir le 30 novembre 2013.
En 3e Année
Une nouveauté en 2011, certains élèves de 2e année (à l’école ou en césure) peuvent décider de rejoindre le double cursus ECP+ en 3e année dès lors qu’ils ont déterminé le secteur et l’entreprise où ils souhaitent s’investir. Pour être éligible, chaque élève doit avoir validé préalablement sa période internationale et n’avoir aucune insuffisance à rattraper. Les places étant limités, la réussite dans les études peut entrer en ligne de compte dans la validation finale.
Le choix de l’entreprise se fait alors en fonction de l’option suivie en 3e année. L’alternance dure 18 mois, de juin 2011 à novembre 2012 selon le rythme suivant :
- juin – août : période complète en entreprise
- septembre-mars : alternance 1 à 2 jours par semaine en entreprise
- avril-novembre ; temps plein en entreprise avec quelques retours ponctuels à l’École.
Du coaching sur mesure
Dès l’arrivée à l’école, l’élève est pris en charge par une cellule professionnelle qui l’aide à construire son projet pro depuis la recherche des entreprises jusqu’à du tutorat individuel à l’école et en entreprise pour une réussite mutuelle.
Pour cela, elle s’appuie sur 2 coachs :
- Le maître d’apprentissage accompagne le jeune dans sa découverte de l’entreprise, lui transmet son expérience professionnelle et lui prodigue de précieux conseils,
- Le référent scientifique est un enseignant chevronné de l’école qui valide les missions et le conseille sur le plan scientifique dans les différentes activités qui lui sont confiées en entreprise.
