En septembre 2010, Centrale Paris ouvre la
formation de ses ingénieurs à l'apprentissage.
Elle s'adresse à tous les élèves ingénieurs (hors élèves en double-diplôme) dont le projet professionnel est déjà défini et qui
souhaitent partager leur temps entre école et entreprise.
Pour cela, ils ont désormais la possibilité de signer avec une entreprise partenaire
un
contrat d'apprentissage sur 3 ans qui débutera le 1er
janvier 2011 pour finir le 31 décembre 2013.
Cursus
Les élèves ingénieurs apprentis suivent les mêmes enseignements que leurs camarades avec :
- Un calendrier et une pédagogie adaptés ;
- Des cours communs avec les autres élèves ingénieurs;
- Des cours spécifiques basés sur un enseignement plus concret et tirant partie de leur expérience en entreprise.
L'apprentissage est parfaitement adapté aux élèves ayant muri, en amont, leur projet professionnel et demandeurs
d'une formation complémentaire en entreprise. Pour les aider à mieux se préparer et faciliter les contacts avec les entreprises,
l'Ecole Centrale Paris met en place, dès la rentrée, un
accompagnement personnalisé des candidats à l'apprentissage.
Exigences
L'apprenti s'engage sur 3 ans avec son entreprise et est associé à la même promotion que les autres élèves ingénieurs.
Le rythme de travail y est plus soutenu puisque l'apprenti passe son temps entre l'entreprise et l'école. Il doit notamment :
- Etre en entreprise à raison d'un jour et demi par semaine ainsi que toutes les vacances scolaires ;
- Effectuer toutes ses missions entreprises pour le compte de son entreprise d'accueil ;
- Bénéficier du même socle de connaissance (tronc commun, électifs, projets) et d'une expérience internationale
à effectuer par l'intermédiaire de son l'entreprise d'accueil.
Au final, l''apprenti obtient, à la fin du cursus ingénieur, le
même diplôme de l'Ecole Centrale Paris que ses camarades.
Avantages
En étant salarié, l'apprenti est pris en charge par l'entreprise d'accueil :
- Il perçoit une rémunération mensuelle (exonérée d'impôts) ;
- Il dispose au minimum de 5 semaines de congés légaux par an ;
- Sa formation est entièrement prise en charge par son employeur.
Au cours de sa formation, il dispose d'une pédagogie adaptée et personnalisée.
Il acquiert ainsi une véritable culture d'entreprise qu'il peut valoriser à l'issue de ses 3 années de formation.
Sélection
Les élèves ingénieurs désireux poursuivre l'apprentissage sont accompagnés dans leur démarche dès la rentrée.
Ils doivent avoir signé un contrat d'apprentissage avec une entreprise avant le 31 décembre 2010.
Pour cela, une
cellule « Relations Entreprises », dédiée à l'apprentissage, sera mise à leur disposition dès la rentrée.
Les élèves n'ont pas à contacter les entreprises plus tôt. Cette cellule se chargera de faciliter ses démarches.
Un
mini-forum Apprentissage auquel seront conviées les entreprises partenaires aura lieu le 19 octobre 2010.
Concrètement, les élèves intéressés se manifesteront en septembre. Les postulants à l'apprentissage devront passer avec succès deux commissions de sélection qui se positionneront sur des critères scolaires (niveau, assiduité, etc. ) et de motivation (sociale et professionnelle, secteur d'activité, pédagogie, maturité).
Contact :
Mathieu Luet
Responsable Cursus Apprentissage
01 41 13 12 01 -
mathieu.luet@ecp.fr
Le Projet éducatif centralien
