Partenariats de recrutement

Des partenaires PREMIUM très impliqués sur les 3 années de formation

AREVA, BNP PARIBAS, EADS, EDF, GDF SUEZ, GENERALI, GROUPE SAFRAN, MCKINSEY&COMPANY, MICHELIN, PSA Peugeot Citroën, SAP, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, VALLOUREC
qui se font connaître auprès de l’ensemble des élèves d’options et filières de 3^e année, des élèves internationaux du Club TIME PLUS, lors du Forum Centrale-Supélec, des Rencontres Césures, des Tables Rondes Métiers de 2^e année, et du Compagnonnage Enjeu de 1^re année, tout en étant fortement associés à la stratégie de l’École.

13 partenaires PREMIUM en 2011-2012

Plus de 100 entreprises PARTENAIRES présentes tout au long du cursus pédagogique

• Dès la 1^re année : des rencontres avec des entreprises associées aux 7 Enjeux de société (visites d’entreprises, conférences, projets)
• En 2^e année, des témoignages d’ingénieurs autour des tables rondes Métiers et des mini-forums permettant aux élèves de rencontrer des entreprises proposant des stages césures ou internationaux
• En 3^e année, par une présence active de plus de 80 entreprises partenaires des options et filières Métiers de 3^e année (présentation d’entreprise et des métiers, des stages de fin d’études, visites de sites, participation aux voyages de fin d’études, cours, conférences techniques par des experts, études de cas, modules, projets d’étude ou recherche, participation aux discussions d’évolution des contenus pédagogiques…)

Un engagement des entreprises sur le thème de la parité

Les Entreprises se sont associées à l’École Centrale Paris qui s’est engagée pour la parité en lançant les premières bourses « Sébastienne Guyot ».
La création de ces bourses a pour but de permettre à davantage de jeunes femmes d’intégrer Centrale Paris.
ACCENTURE, BAIN & COMPAGNIE, BNP PARIBAS, DASSAULT SYSTEMES, ERAMET / Fondation Jean Duval, la Fondation SPIE BATIGNOLLES, Fives, GDF Suez et ORANGE, entreprises innovantes sur les thèmes de la parité et de la diversité, s’engagent aux côtés de l’École.

Un accompagnement des entreprises sur le cursus Apprentissage

La Filière Apprentissage permet aux entreprises de recruter un apprenti en le fidélisant à votre entreprise pendant 3 ans. Cette filière d’excellence est ouverte aux étudiants issus des classes préparatoires et d’universités, entrés par le concours, dont le projet professionnel est bien défini et qui souhaitent partager leur temps entre école et entreprise.

• Télécharger la plaquette sur l'Apprentissage et l'Entreprise.